Дисциплинарная процедура
Фиксация нарушения, объяснение работника, оценка тяжести и подготовка законного решения.
Работодателям · Астана
Трудовые споры на стороне работодателя
Помогаем правильно оформить кадровое решение, ответить на претензию работника, пройти проверку трудовой инспекции и защищать позицию работодателя в суде.
Лучше до приказа
Предотвращение спора обычно дешевле исправления документов
Перед увольнением, дисциплинарным взысканием или изменением условий труда проверяем основание, доказательства и последовательность действий. Если спор уже начался, восстанавливаем картину по документам и готовим позицию для переговоров, инспекции или суда.
Когда обращаются
Типичные задачи работодателя
Конкретная стратегия зависит от трудового договора, локальных актов и уже совершённых действий.
Прекращение договора
Проверка основания увольнения, уведомлений, приказа, расчёта и передачи документов.
Претензия, инспекция или суд
Ответы, документы, участие в проверке и защита работодателя при требовании восстановить работника или взыскать выплаты.
Порядок помощи
Работаем от документов к решению
Срочные кадровые решения требуют проверки до подписания приказа.
- 01Собираем кадровое досье
Изучаем договор, должностные обязанности, акты, переписку, уведомления и объяснения.
- 02Проверяем процедуру
Сверяем основание, полномочия, сроки и последовательность уже совершённых и планируемых действий.
- 03Готовим документы
Формируем проекты актов, уведомлений, ответов, приказов и правовую позицию.
- 04Защищаем работодателя
Сопровождаем переговоры, проверку инспекции или судебное разбирательство в согласованном объёме.
Стоимость
Два отдельных объёма работы
Судебное представительство не входит во внесудебную проверку и подготовку кадровых документов.
Частые вопросы
До кадрового решения
Чем раньше проверена процедура, тем больше законных вариантов остаётся у работодателя.
Можно ли проверить увольнение дистанционно?
Да. Для анализа нужны электронные копии кадровых документов и описание фактических обстоятельств. При необходимости проводим видеовстречу с ответственным сотрудником.
Что делать, если приказ уже подписан?
Нужно немедленно проверить основания, документы и дальнейшие сроки. Иногда ошибку можно исправить законным способом, но универсального решения нет.
Можно ли представлять компанию в Астане?
Формат представительства определяется по органу и стадии. До договора сообщаем, как будет организовано необходимое участие.
Гарантируете ли вы отсутствие претензий?
Нет. Работник вправе обращаться за защитой. Наша задача — обеспечить законность действий работодателя и подготовить доказательственную позицию.
Проверить до приказа
Отправьте кадровые документы и краткую хронологию
Укажите, какое решение планируется или что уже произошло. Сообщим, каких документов не хватает для оценки.